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　　為推進公司干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部的力度，提高選人用人工作滿意度，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供平臺，努力創(chuàng)建適應現代企業(yè)制度要求的選人用人新機制，10月，公司首次在全公司范圍內公開招聘5名部門副主任。
　　公司黨委高度重視此次公開招聘工作，專門成立了領導小組和工作小組。在發(fā)布公開招聘公告前，工作小組召開會議專題研究公開招聘方案、環(huán)節(jié)設置、考核內容、競聘流程等。同時為確保此次招聘工作的公開、公平、公正，在本次公開招聘工作中，由公司紀委負責對公開招聘全過程進行監(jiān)督。 
　　本次公開招聘共設置報名、資格審查、面試、確定考察人選、組織考察、確定聘任人選、公示、正式聘任等環(huán)節(jié)。經招聘工作領導小組審查，共有18名同志符合應聘條件，其中3人參與產品檢驗部副主任的競聘；2人參與質量保證部副主任的競聘；7人參與技術管理部副主任的競聘；2人參與計劃財務部副主任的競聘；4人參與綜合管理部副主任的競聘。在10月23日至25日的公開面試中，應聘人員精彩的答辯贏得評委充分認可，一批優(yōu)秀的青年骨干人才脫穎而出，13名同志進入組織考察環(huán)節(jié)。
　　此次公開招聘取得了很好的效果，最終4名同志成功應聘上崗，同時多名優(yōu)秀骨干人員的才能在公開招聘中也得到充分的展示，給評委留下了深刻的印象。
　　公司公開招聘中層領導人員在廣大干部職工中產生了非常大的反響，絕大多數干部職工認為通過這種方式不僅能選拔出優(yōu)秀干部，而且產生了“公開、公正、公平”選賢用能的強烈導向激勵作用，必將會營造出一個良好的人才培養(yǎng)、成長環(huán)境，有力推動公司實現持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。